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招金矿业:一路跨越天山南北

来源:采金人 日期:2019年03月01日 09:59 人气:

15年光阴,招金矿业在疆企业从北疆一路拓展,跨越了天山南北,把辉煌的业绩实实在在地写在辽阔的新疆大地上。招金矿业在疆企业十几年的发展历程,是一部民族和谐、艰苦创业、团结凝聚构成的交响乐章。如今,这部相得益彰、浑然天成的交响乐,正波澜壮阔地响彻在新疆广袤的土地上。

2004年,招金矿业股份有限公司响应国家西部大开发战略的号召,拉开了在新疆维吾尔自治区开发矿业的序幕。

?#25442;?5个年头过去了,如今的招金矿业在疆企业,已经从北疆一路拓展,跨越天山南北,把辉煌的业绩实实在在地写在辽阔的新疆大地上。

民族和谐是首位

广袤的土地一望无际,层次错落的景观千沟万壑,新疆给人的最深印象可能就是辽阔了,驱?#23548;?#21313;公里都荒无人烟。虽然风景雄浑壮阔,但有时会给当地政府管理带来不便。

招金北疆矿业有限公司所在的托里县,行政区划面积2万多平?#28966;?#37324;,要比北京大多了。而与北京2000多万人的“?#23548;貳?#31243;度相比,托里县“宽松”多了,人口只有10万人。作为招金矿业在疆第一家企业,从成立伊始,便把为当地政府分忧解难作为企业的首要社会责任。

那是2014年8月的一天早晨,企业?#25317;?#25176;里县消防?#25317;?#35805;:国道奎屯段一班车因疲?#22270;?#39542;与一卡车相撞,车上人员生命财产安全受到威胁,由于县上距离事故发生地远,不能及时赶过来?#28982;ぁ?#25307;金北疆立即派出公司紧急救援队赶到事故地点,把受伤人员送到附近?#30446;?#25289;玛依市人民医院,确保了受伤人员的生命安全。

据招金北疆工作人员介绍,招金北疆进驻托里县以前,庙尔沟镇各村哈萨克族牧民的饮用水是从河里来取的,水质卫生条件不达标。见此情景,企业立?#27425;?#29287;区打了21口井。从那?#38498;螅?#29287;民全部喝上了干净的井水。企业还给所在地村庄修道路,为两个帮扶村的1500名牧民交纳了社保?#26179;?#21608;边牧民开展“送光明”活动,解决了牧民家里不通电的问题。现在,庙尔沟镇萨尔哈木斯村牧民已经用上了太阳能,而且,企业还无偿供给牧民冬天取暖用煤。

2011年,庙尔沟新镇开始规划,目的?#21069;?#19981;具备生存条件的居住在山里的牧民迁出来。新镇于2013年开始建设,因为政府资金紧张,招金北疆为镇里供水管线建设出资350万元。如今,新镇的学校、医院已经开始运营,100多户居民已搬迁入住新?#21360;?#22312;和谐融洽的企地关系氛围中,不少牧民开始学起了?#27827;鎩?#27599;年的古尔邦节和?#33322;?#26399;间,招金北疆与当地居民互相走访,其乐融融。

从2013年至2016年的4年时间里,招金北疆先后为当地完成民生工程27项。

据招金北疆工作人员介绍,如今企业和周边牧民有三层关系:一是一些牧民已在企业上班,是企业员工;二是牧民还是企业的义务环保督察员;三是“亲戚”关系,企业班子成员“一对一”与牧民“结?#20303;薄?/p>

招金北疆总经理王海林说,企业对托里县有一个承诺就是“四方满意?#20445;?#21363;政府满意、社区满意、员工满意和股东满意。

伽师县铜辉矿业有限责任公司与新疆?#20301;?#38108;业有限公司所在?#30446;?#20160;地区伽师县,是2020年最后一批需要脱贫的国家级贫困县之一,少数民族人口占总人口90%多。

伽师县大部分土地是盐碱地,生态环境恶?#21360;?#20135;业扶贫、精?#25380;?#36139;成为铜辉矿业和?#20301;?#38108;业对当地政府的承诺。铜辉矿业财务科科长蒋福山说:“企业成立至今的10年时间里,财政贡献占伽师县财政收入的40%,为伽师县的发展作出了重大贡?#20303;!?/p>

在铜辉矿业办公地大门口,有一家维吾尔族贫困户开的商店。起初,这家商店的店主是在企业门口卖伽师瓜的,一家人住在用红柳条编的四面漏风的小棚子里。铜辉矿业副总经理刘学好说,看到这户村民生活困苦,企业决定为他们免费盖一栋水泥房子,用作商店还兼住所。这户人家共有5个孩子,开商店补贴了家用。家里的大女儿进入铜辉矿业上班后,生活条件有了明显?#32435;啤?/p>

当地维吾尔族老乡种植西红柿,有些只长藤不结果实。企业?#22242;?#20986;技术人员手把手教他们“掐顶”。西红柿不但结出了果实,产量也节节攀升。企业与周边农户签订农副产品购买协议,保证了他们农产品?#21335;?#36335;。

作为伽师县十大?#20260;?#22823;户之一的?#20301;?#38108;业,是当地的支柱产业。阿迪力·那马尼家住在伽师县巴仁镇巴仁村,在?#20301;?#38108;业上班8年,现在已经是熔炼?#23548;?#29076;炼班班长了。阿迪力说:“来公司上班前,我?#25442;?#35828;?#27827;錚?#29240;爸有病,家里穷。我来企业上班后,家里收入增加,已经给家里盖了两套房子,一套给爸妈住,一套我自己住。”

乔丽盼姑丽·艾尔肯出生在英买里乡墩迪瓦?#26469;澹?#29616;在是?#20301;?#38108;业熔炼?#23548;?#30340;水泵工,2010年开始在企业上班。她说:“我们两口子都在这上班,俩人每个月的工资加起来有9000多元。我们已经买了车,每天开车上班。现在有了孩子,我们?#24613;?#22312;县城买房。公司领导对我们少数民族员工很好,所以我又介绍?#19994;牧?#20010;哥哥来公司上班了。”

?#20301;?#38108;业熔炼?#23548;?#21103;主任闫波说:“我在企业上班时间比较长,眼见着当地村民在企业上班后生活?#36745;?#36215;来。就拿出行交通工具说,从一开始的毛驴车到摩?#35856;擔?#21040;电动车再到轿车,一步步升级换代是对我们企业发展最好的佐证。”

据闫波介绍,在熔炼?#23548;?#19978;班的维吾尔族员工有80多名。几年间,他们的?#27827;?#34920;达能力有了很大提高,在伽师县城买房的不在少数。还有一些人在农村买了不少地。“生活条件?#32435;?#20102;,民族关系自然就融洽了。”他说。

科技创新是支撑

依靠科技创新提高生产力,是招金矿业在疆企业可?#20013;?#21457;展的法宝之一。

据招金北疆冶炼?#23548;?#21103;主任宋裕华介绍,2014年12月,公司?#28982;?#25381;发工?#23637;?#20851;项目成功,为企业发展带来了重要科技支撑。这些年,企业共有授权专利28项,发明专利4项。目前,企业正在申报的全国高新企业资格。

?#20301;?#38108;业二期冶炼项目已经建成,企业技术能力将再上一个台?#20303;?#25454;公司生产技术科科长侯典方介绍,通过小改小革,熔炼炉提高氧浓度20%,减少了焦炭消耗,炉面积增加20%。粗铜产量由2011年的4500吨提高到2018年的8400吨,增长率为30%。通过酸碱中?#22270;?#26415;,实现了企业的达标排放,成为喀什地区唯一的国控单位。

铜辉矿业在科技创?#36335;?#38754;的亮点更是令人佩服:新疆维吾尔自治区第一家?#20132;?#34701;合企业、第一家高新技术企业、第一家绿色制造系统集成企业。自成立以来,铜辉矿业在招金矿业乃至自治区创造了多个第一。多个第一的背后是企业一以贯之对于科技创新的重?#21360;?#38108;辉矿业每年科研经费?#24230;?#26377;1000多万元,充足的经费保?#29616;?#25745;了公司科技创新能力的?#20013;?#19978;涨势头。

在《绿色工厂评价通则》中,国家标?#32423;月?#33394;工厂是这样定义的:“绿色工厂是实现了用地集约化、原料无害化、生产洁?#25442;?#24223;物资源化、能源低碳化的工厂。”2017年8月3日,工信部公布了全国首批203家国家级“绿色工厂”名单,铜辉矿业成为自治区唯一入选的矿山企业。

铜辉矿业的“软破难采矿体膏体充填安全高效开采关键技术的研究”项目,?#36745;?#22763;专家组鉴定为“国际领?#20154;?#24179;”项目,荣获自治区科技进步成果一等?#20445;弧?#20114;联网+智慧选矿”项目,是招金矿业“十大攻关创新项目”之一,被自治区列为“2017年战略性新兴产业”项目;采用LPPC分选技术进行矿石入磨前抛废,是解决低品位难选矿石的有效途径,通过采用LPPC分选机进行预先抛废,铜辉矿业提高了原矿入选品位,也间接提高选厂处理能力,节能降耗,安全环保。

?#36865;猓?#38108;辉矿业?#24230;?#24040;资进行的“膏体?#33322;?#20805;填在有色金属矿山的应用”项目研究,被自治区列为产、学、研重点研?#38752;?#39064;之一。企业严格落实国家关于“减量化、再利用、资源化”的循环经济发展战略,将生产过程中产生的废弃尾矿,一方面,就地取材制成新型环保建筑材料;另一方面用于井下膏体充填和地表采空区治理。

据铜辉矿业总经理杨锡祥介绍,最近几年,因为在科技创?#36335;?#38754;的成绩斐然,企业争取到的政策性扶持资金?#40644;?.1亿元。同时,扶持资金又极大地支持了铜辉矿业?#30446;?#25216;创新?#24230;搿?#20170;年,铜辉矿业将申请工信部“工业互联网试点示范企业”。如果通过申请,这将是全国矿山企业中的首家“工业互联网试点示范企业”。

团结凝聚是底气

企业依靠职工发展,职工依靠企业生存,这种双向的良性互动,是招金在疆企业可?#20013;?#21457;展的另一大法宝。

2018年11月,一场14级的大风横扫招金北疆所在地。工厂大门口的移动岗楼被?#20826;?#21435;20多?#33258;叮?#21378;区一些办公楼楼顶盖瓦被大风揭开,部分墙体被吹倒。损失虽然?#29616;兀?#20294;值得欣慰的是,企业很快就将遭受大风破坏的地方修复,全体职工呈现出一派团结向上的景象。如今的招金北疆,?#31243;謾?#21355;生间都进行了改造,员工住宿宾馆化,假期从48天延长到72天,收入也创历史新高。

2018年,?#20301;?#38108;业在设备大修期间,各级干部职工发扬拼搏精神,吃饭睡觉都在?#23548;洌?#20445;证了大修的按时完成。

据铜辉矿业企管审计科副科长蒋广哲介绍,2018年,企业职工上半年工资增长了12%,下半年增长了15%。为鼓励员工扎根新疆,企业还增设了工龄奖。

铜辉矿业?#19981;?#37096;员工迟少帅是家中独生子,妻子也是家中的独生女。夫妻俩都在铜辉矿业工作,而双方老人都在山东,尽忠尽孝很难周全。2018年重阳节期间,迟少帅妻子给家里老人打电话时才知道,公司总裁董?#25105;?#32463;带领职能部门工作人员慰问了老人。迟少帅说:“这种温暖更坚定了我们夫妻在这里长期工作的信心。”

2017年,铜辉矿业一名员工的?#30422;壮?#20102;车祸,被送到重病监护室。这名员工紧急请假回家并在朋友圈里发了求助信息。企业了解情况后,组织职工为其捐款。

企业就是家,?#19994;?#28201;暖始?#23637;?#21169;着员工积极工作。蒋广哲说,为了确定一个新的矿山储量,矿里两个技术人员克服道路状况奇差的困难,先在一个少数民族人家里住了一宿,第二天又骑着毛驴走了8个小时才走到了山下,晚上自己吃泡面、住睡袋。第三天又干了十几个小时,才完成任务。回来后,俩人的脸被晒得脱了一层皮。

前几年,铜辉矿业所在地?#29616;?#32570;水,饮用水得从20公里外用管道送来。一些员工?#20154;?#21518;闹?#20146;櫻?#20225;业为此安装?#21496;换?#36807;滤器,并为职工建了洗?#36335;浚?#20813;费?#21561;?#28888;干?#36335;?/p>

据铜辉矿业设备能源科副科长兼信息中心主任赵?#23621;?#20171;绍,2013年7月,当地突降大雨,1331工段很多设备被洪水冲到10公里外的地方,大家一起出动才?#19968;?#35774;备。2017年公司申报高新技术企业期间,因为是自治区第一家矿山企业,没有任?#23614;慰?#36164;料,而申报时间仅仅7天,信息中心工作人员通宵达旦地工作,三天三?#22993;?#26377;休息,保证了申报的顺利通过。

企业就是家,?#19994;?#28201;暖催生了职工的创造力,进而激发了企业科技创新能力的勃发。“铜辉速度和效率”已经在自治区声名远扬。

铜辉矿业常务副总经理周发陆说,仅2018年,企业就收到职工小改小革建议300多条,合理化建议1000多条。

从铜辉矿业建厂伊始就扎根下来的刘学好说:“铜辉速度和效率来自于领导身先士卒的表?#39318;?#29992;。为协调火工品,杨(锡祥)总曾经一天跑伽师县两个来回。申报‘绿色工厂’时,杨总在宾馆连夜加班,确保上报材料标点不出一个差错。粉?#23616;?#29702;攻关时,总经理带班在现场随时发?#27835;?#39064;,随时现场解决。这?#36136;?#33539;作用又反过来对部门负责人和职工形成了正反馈。最近几年,各个部门负责人没有一人休完自己的假期,往往是假期没结束,就提前返回企业。所以说心用在哪里,回报就在哪里。为培养年轻?#21496;?#24555;成才接力,公司针对企业现状,走行政?#22270;?#26415;职称两条路线,极大地提高了大?#19968;?#26497;性。如今,提合理化建议、进行小改小革,在铜辉矿业已经成为一种常态。”

铜辉速度和效率的另外一个生动事例,是在2016年全国“安全生产月”期间的一场?#21917;?#24403;时,伽师县因为财政困难,没有力量选?#23614;?#21152;人员,请求铜辉矿业代表伽师县参加喀什地区安全知识大?#21917;?#27963;动。结果,伽师县令人意外地获得喀什地区第一名。之后,铜辉矿业又代表喀什地区参加自治区组织的安全知识大?#21917;?#27963;动,?#21482;?#24471;团体第一名。杨锡祥说:“别?#21335;?#21644;地区(州)都是经过层层选拔,派最优秀的选?#26893;?#36187;。铜辉矿业的几个员工在几乎没什么?#24613;?#30340;情况下,一路闯关,最后获得自治区团体第一名,?#20219;?#20225;业、县里和地区争得了荣誉,又充分?#24471;?#20102;铜辉矿业职工良好的职业素养。”

杨锡祥说:“铜辉矿业的?#20013;?#21457;展劲头来自于一茬茬员工形成的优秀传统的传承。一个企业要搞好,内部和外部环境两个方面缺一不可。内部环境方面,一是每项工作?#23478;?#26377;企业自己的标准,有一?#36164;?#21512;企业?#23548;?#30340;、可操作的标准;二是规划要有?#21208;輳?#35201;通过努力才能达到;三是要有一支高素质的管理团?#21360;?#25216;术团队和优秀的员工队伍。铜辉矿业所在地偏?#38431;?#33392;苦,如何留住技术人员很重要。现在很多年轻人都是独生子,留在矿?#28966;?#20316;,挑战?#38498;?#22823;。企业要想方设法为他们提供一个能施展才华的平台,同时关心他们、关爱他们。外部环境也是企业发展的决定因素,尤其是在新疆,愈发显得重要。”

招金矿业在疆企业十几年的发展历程,是一部民族和谐、艰苦创业、团结凝聚构成的交响乐章。如今,这部相得益彰、浑然天成的交响乐,正波澜壮阔地响彻在新疆广袤的土地上。

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